10.24 |「我的成长之路」访谈之陈中伟

1. 请简单的介绍一下自己。
陈中伟，Rayjoy联合创始人。毕业于北京林业大学信息管理与信息系统，曾经就职于ELEX，曾担任运维总监和技术总监等岗位，拥有11年IT&互联网行业运维、研发管理经验。曾分别负责过开心农场、坦克风云和超级舰队的运维、研发及管理，有着丰富的全球化运维管理经验，擅长高性能高并发系统的架构设计。
2. 请您介绍您所在团队的情况，包括规模、分工以及人员构成等。
公司技术团队近150人，分为三大工作室共8个项目组和两个技术支撑部门。
【技术成长】
3. 谈一谈您个人的技术成长路线？在成长路线图中，有哪些关键的转折点，为什么称之为转折点？
什么称之为转折点？在负责开心农场的时候，用户快速增长，最高时候达到上千万DAU，在这个过程里，遇到了很多困难，同时也收获的个人经验值的暴涨。
4. 正所谓条条大路通罗马。在您的道路之外，您看到的技术人员都有哪些靠谱的成长路径？
的成长路径？我有个朋友多年持续专注的努力，从一个网吧网管成为了腾讯的高级DBA，成了存储方面的专家。
5. 在您的成长路径中，您是如何平衡技术知识的深度和广度这两个维度？
要根据自己的工作与发展方向来确定如何选择。如果从事特定领域的工作就要在深度上下功夫，比如linux内核开发。大多数做偏应用层方向的技术选择广度优先更好。广度优先，在一两个领域达到一定深度，对一般人更合理一些。大多数人都是在深度和广度之间徘徊前进的。
6. 以您的角度来看，您觉得CTO应该具备哪些基本因素？
良好的技术视野，良好的技术素养，出色的管理能力，沟通能力，能建设团队文化
【团队文化】
7. 关于技术团队的文化您是怎么理解的？您管理的技术团队文化是怎样的？
技术团队的文化就是一伙工程师的行为气质
追求专业的钻研精神和科学负责的工作态度
8. 在团队的招聘中，您更看重技术人员的哪些特质？
较好的基本技术素养、上升潜力、负责任的态度