10.24 |「我的成长之路」访谈之 Terry王大亮 | U刻
  • 10.24 |「我的成长之路」访谈之 Terry王大亮

    栏目:技术分享

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    1,请简单的介绍一下自己。

    1999年毕业于西安电子科技大学应用数学系,本科学历。曾就职于山东中创软件工程有限公司等国内知名软件公司,担任高级系统设计工程师和项目经理。2004年与汤寒林先生一起创办拓鹏,历任公司技术经理、技术总监,主持开发拓鹏公司的搜索引擎软件、中介门店新房销售移动报备管理系统、语音群呼云监控系统、数据管理系统、数据清洗系统、短彩信运营平台、电子邮件发送平台、语音呼叫管理平台、地理属性智能分析系统、数据智能分析挖掘系统、云数据存储系统等系统软件,均获得国家软件著作权;王先生在云计算及大数据方面有丰富经验,熟悉Hadoop、hive、hbase、storm、zookeeper等开源分布式系统,特别是Hadoop(HDFS和MapReduce)生态系统,对分布式计算、数据仓库理论有深刻理解,带领团队基于Hadoop/Hbase等进行互联网或移动互联网应用开发。

    2,请您介绍您所在团队的情况,包括规模、分工以及人员构成等。
    技术部分为平台开发组,平台测试组,API开发组,API测试组,运维组构成。
    平台开发一个前端搭配一个后台,目前有3个前端开发,3个后台开发。平台测试由2位软件测试工程师分别负责前后台测试。
    API 开发组由2位资深高级Java 工程师担任,API测试组由5位软件测试师组成。
    运维组由2位资深运维工程师负责服务器架构,安全监控。

    前端工程师
    徐海挺 (mars)
    人称宇宙第一前端,从事前端工作6年多。
    精通原生Javascript, DOM模型。
    熟练使用js框架: JQuery, easyUi, extJs,AngularJS, Html 框架bootstrap, Css 预处理器 sass,less 开发过多个大型web 应用。
    拥有火热的工作激情与纯熟的前端技术。现任数据宝首席前端架构师。 

    吴扬州(Smile)
    从事运维工作3年多。
    熟练掌握 Linux 环境的集群、高可用和负载均衡等配置和管理;熟练使用开源架构。LVS+Keeaplved nginx+keepalived HAProxy+keepalived.redis,zookeeper。
    曾架构过上海东方有线网上营业厅网站。现在就职于数据宝,担任运维工程师一职,负责数据宝整个平台系统和网络架构。

    范松涛(Felix)
    毕业于河南大学软件工程专业。负责数据宝平台API研发。
    熟悉J2EE设计模式,精通Java及Web应用的开发
    深入了解Spring, Ibatis, Hibernate, Dubbo 等框架(框架提供的特性及其实现原理)熟悉分布式. 多线程及高性能缓存技术。

    李桓(Nick)
    软件工程专业,平台级软件架构师,精通C#,Java 开发。数据结构与算法,数据库设计,UML建模。
    拥有多年Web 应用程序开发经验:大型企业网站,商城,CMS, CRM, ERP, 移动端App 服务端(Web API)开发等项目经历。

    Java 高级工程师
    孙强(Jason)
    毕业于中国科技大学软件工程专业。负责数据宝平台研发。
    曾经负责中国移动合肥分公司全网流量监控平台研发擅长编程思想,代码文档规范。开发过.net 企业级应用, Java企业级应用。

    王晶(Sherry)
    高级软件测试工程师
    毕业于常州大学信息工程系,本科学历。
    担任贵州数据宝网络科技有限公司测试工程师,负责数据宝平台的测试工作,具有丰富的测试经验,精通qtp、loadrunner、jmeter、selenium等主流测试工具和BugFree、BugZilla等bug管理工具,有较强的数据库和代码编写能力

    孙强(Jason)
    中级软件工程师
    现负责数据宝平台的产品研发工作。
    曾就职中国移动合肥分公司负责安徽省全网数据流量监控平台研发工作。负责研发小额贷款管理、众筹平台等软件,现软件服务于陆金所,钱多多 等多家上市企业。

    【技术成长】
    3. 谈一谈您个人的技术成长路线?在成长路线图中,有哪些关键的转折点,为什么称之为转折点?
    实习生-程序员-工程师-高级工程师-技术经理-cto
    技术经理这里是个转折点,之前是管电脑,现在不仅是管电脑,还管人。

    4. 正所谓条条大路通罗马。在您的道路之外,您看到的技术人员都有哪些靠谱的成长路径?
    低头编程做研究,抬头看路搞对方向。

    5. 在您的成长路径中,您是如何平衡技术知识的深度和广度这两个维度?
    转折点之前,以深度为主;之后则以广度为主。

    6. 以您的角度来看,您觉得CTO应该具备哪些基本因素?
    CTO需要与时俱进,在技术价值中体现对客户的综合服务,使得公司的产品在市场发展中立于不败之地。还有技术决策能力,业务协调能力和前瞻能力。

    【团队文化】
    7. 关于技术团队的文化您是怎么理解的?您管理的技术团队文化是怎样的?
    每个团队人员都要做到对结果负责。

    8. 在团队的招聘中,您更看重技术人员的哪些特质?
    责任心,独立思考、协同团队解决问题的能力。